Respeto a los demás: El “respeto a los demás” es un valor básico que nos induce a la cordialidad, armonía, aceptación e inclusión que deben signos distintivos de las relaciones interpersonales y entre las áreas dentro del ámbito laboral de VERINCO S.A.S

Lealtad: La “lealtad” hace referencia la fidelidad, compromiso, identificación, orgullo, pertenencia, confidencialidad y defensa de intereses que en todo momento debemos demostrar, para y por nuestra empresa, quienes laboramos en VERINCO S.A.S

Excelencia en el logro de objetivos: La “excelencia en el logro de objetivos” es un valor determinante que nos demanda calidad, esfuerzo, empeño y coraje para lograr resultados exitosos en nuestro trabajo y por consiguiente, en la consecución de lo objetivos que VERINCO S.A.S se ha trazado.

Profesionalismo: El “profesionalismo” se refiere a la responsabilidad, seriedad, constancia, compromiso, entrega, dedicación y esmero que cada integrante del equipo de trabajo debe imprimir a sus funciones y tareas, buscando sumarse a la misión de VERINCO S.A.S

Honestidad: El valor de la “honestidad” tiene que ver con la rectitud, honorabilidad, decoro, respeto y mod estia que debemos manifestar los integrantes de VERINCO S.A.S

Personas que viven al margen de la Ley adulteran y falsifican documentos, suplantan empresas, firmas, señalan direcciones inexistentes, presentan certificados falsos, adulterados para cometer una serie de delitos que pueden ser desfalco de la empresa, robos, hurtos de joyas y valores de una residencia entre otros, en el peor de los casos asaltos cometidos por los mismos trabajadores.

Esta falla que existe en las empresas o en el patronal que contrata los servicios de un trabajador, con el tiempo desencadenará una serie de problemas, los mismos que pueden llevar a descapitalizar, a crear conflicto familiar, entretantos problemas que pueden ocasionar.

1. Corresponde en la Verificación de los datos, referencias y documentos presentados por el candidato (Curriculum vitae)
2. Obtener una información más amplia del candidato realizando averiguaciones en torno a su familia, su conducta, comportamiento, entre otros; cabe señalar que con esta investigación se pretende conocer en detalle todo el perfil del candidato o inclusive de un trabajador.

Obviamente teniendo el informe se podrá llevar a cabo una buena selección de personal y contratar a la persona más adecuada en el puesto más idóneo con respecto a sus cualidades y fortalezas.

Por lo tanto es una herramienta útil para prever en la medida de lo posible, sorpresas negativas que afecten los intereses de una empresa y de quien lo contrata.

Nuestra labor como asesores de recuperación debe lograr:

El Mantenimiento de una relación comercial continuada y de largo plazo con sus clientes y paralelamente recuperar los créditos en su totalidad.